单选题 根据《准能集团公司深入推进三项制度改革实施方案》，到2022年底，准能集团公司劳动用工中，本科及以上学历的员工比例要提高至（ ）以上。

单选题 根据国家能源集团《关于加强全员绩效考核工作的通知》规定，原则上考核优秀等次的员工，绩效工资应是同岗级称职等次员工的（ ）倍。

单选题 根据《国家能源集团子公司经理层成员任期制和契约化管理办法（试行）》，首次开展任期制和契约化管理的子公司，在对经理层成员进行综合分析研判的基础上，确定经理层成员任期。任期一般为（ ）年。

单选题 根据《国家能源集团关于深化三项制度改革的实施意见》，到2022年底，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的选人用人机制，子分公司和基层企业班子中年轻干部，达到各层级的（ ）。

单选题 根据《关于培养选拔优秀年轻干部和用好各年龄段干部的指导意见》，各单位选拔任用副科级管理人员，原则上每年提拔30周岁及以下的不得少于新提拔总数的（ ）。

单选题 根据《准能集团公司深入推进三项制度改革实施方案》，为调整优化公司各层级人员薪酬结构，加大与绩效考核挂钩的绩效工资比例，科级以上人员绩效工资比例不低于（ ），普通员工不低于（ ）。

单选题 根据国家能源集团《关于加强全员绩效考核工作的通知》规定，连续两年考核评定为（ ）等次的员工，应降低职务职级，其中企业负责人连续两年考核评定为（ ）等次的，应及时解聘。

单选题 根据《关于培养选拔优秀年轻干部和用好各年龄段干部的指导意见》，各单位选拔任用正科级管理人员，原则上每年提拔35周岁及以下的不得少于新提拔总数的（ ）。