单选题 战略性人力资源管理过程中,确定战略所要求的各项组织成果,组织需要回答的问题是( )。

A、 我们的战略目标是什么我们准备通过何种方式获得竞争优势,从而实现我们的战略目标
B、 我们在为客户创造价值的时候,需要完成哪些最为关键的活动,同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动
C、 为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系驱动组织战略实现的源泉在哪里
D、 我们怎样才能衡量驱动组织战略目标实现的各项重要元素或活动已经达到了既定要求或目标
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单选题 根据需要层次理论后人对其的评价,说法正确的是()。

A、五种层次的需要严格呈阶梯关系
B、某种层次的需要得到满足后不再具有激励作用
C、不是某种层次的需要得到满足后就不在具有激励作用
D、当低级需要得到满足后高一级的需要才具有激励作用

单选题 在期望理论中,个人对努力产生成功绩效的概率估计称为( )。

A、工具性
B、效价
C、期望
D、动机

单选题 下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是( )。

A、外源性动机注重的是行为的本身,而非行为的结果
B、内源性动机比较注重社会报酬,诸如表扬、社会地位等
C、外源性动机往往是为了逃避惩罚而去完成某种行为
D、具有内源性动机的个体并不认可所做的行为价值

单选题 根据赫兹伯格的双因素理论,保健因素的具备会导致员工( )。

A、

满意

B、

不满

C、

没有满意

D、

没有不满

单选题 下列各项中,( )是由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态。

A、需要
B、动机
C、激励
D、兴趣

单选题 根据双因素理论,不能对员工起到激励的作用的主要原因是( )。

A、激励因素缺乏
B、保健因素缺乏
C、激励因素充足
D、保健因素充足

单选题 ERG理论中,个体追求自我发展的内在欲望属于( )。

A、生存需要
B、关系需要
C、自我实现的需要
D、成长需要

单选题 根据ERG理论,下列说法错误的是( )。

A、各种需要可以同时具有激励作用
B、如果较高层次的需要得不到满足的话,较低层次的需要就会增强
C、高层次需要满足的前提是低层次需要的满足
D、ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要