单选题 关于外国人来华工作许可的相关规定,表述错误的是( )。

A、 外国人在中国境内工作,应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件
B、 外国高层次人才和急需紧缺专门人才可以按规定申请R字签证
C、 外国高端人才应具有学士以上学位和2年以上相关工作经历
D、 申请条件之一是应年满18周岁
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单选题 下列选项中,不属于事业单位岗位类别的是( )。

A、管理岗位
B、行政岗位
C、专业技术岗位
D、工勤技能岗位

单选题 关于领导一成员交换理论的说法,错误的是( )。

A、属于"圈里人"的下属与领导打交道时,比"圈外人"困难少,能够感觉到领导者对他们的关心
B、团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期,就把下属分成"圈里人"和"圈外人"两个类别
C、领导者倾向于对"圈外人"投入比"圈里人"更多的时间、感情
D、领导一成员交换理论认为,这种交换过程是一个双向互惠的过程

单选题 为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制,企业在人才管理方面可以采取的做法,不包括( )。

A、采用小规模、多批次的人才培养策略
B、同时采用制造人才和购买人才两种策略
C、通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资
D、将相对独立的各种人力资源管理职能加以整合

单选题 关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法,错误的是( )。

A、是一种最为规范的培训与开发效果评估方法
B、该方法不适用于管理技能培训与开发项目
C、操作比较复杂,且费用比较高
D、是使用最普遍的培训与开发效果评估方法之一

单选题 关于劳动力市场的说法,错误的是( )。

A、劳动力市场是对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段
B、劳动力市场主要满足了社会需要
C、劳动力市场是进行劳动力交易的要素市场
D、微观劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让的合约时所处的市场环境

单选题 人力资源管理数字化转型的终极目标是( )。

A、降低人力资源的运营成本
B、制定并实施与组织数字化战略相匹配的数字化的人力资源战略
C、简化员工绩效考核流程
D、提升员工薪酬福利水平

单选题 关于企业不同竞争战略下的薪酬策略,表述错误的是( )。

A、差异化战略追求效率最大化,提供略高于市场水平的薪酬
B、成本领先战略的薪酬水平比竞争对手的薪酬相对较低,奖金所占比重较大
C、市场集中战略根据提供服务的评价支付奖金
D、差异性战略强调产品的领袖地位和客户满意度

单选题 关于专业技术人员薪酬的说法,错误的是( )。

A、需要在特定领域具有一定造诣的工作职位如设计师人员
B、需要经营知识和市场洞察力的职位如财务人员
C、薪酬结构中的基本薪酬取决于其专业知识与技术的广度与深度,而不是从事岗位的重要性
D、薪酬结构中的奖金所占比重比较小