单选题 关于领导风格的密西根模式的说法,正确的是( )。

A、 密西根模式支持员工取向的领导作风
B、 密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证
C、 密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同
D、 密西根模式是管理方格图理论的进一步发展
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单选题 根据ERG理论,下列说法错误的是( )。

A、各种需要可以同时具有激励作用
B、如果较高层次的需要得不到满足的话,较低层次的需要就会增强
C、高层次需要满足的前提是低层次需要的满足
D、ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要

单选题 ERG理论中,个体追求自我发展的内在欲望属于( )。

A、生存需要
B、关系需要
C、自我实现的需要
D、成长需要

单选题 根据需要层次理论后人对其的评价,说法正确的是()。

A、五种层次的需要严格呈阶梯关系
B、某种层次的需要得到满足后不再具有激励作用
C、不是某种层次的需要得到满足后就不在具有激励作用
D、当低级需要得到满足后高一级的需要才具有激励作用

单选题 在期望理论中,个人对努力产生成功绩效的概率估计称为( )。

A、工具性
B、效价
C、期望
D、动机

单选题 下列各项中,( )是由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态。

A、需要
B、动机
C、激励
D、兴趣

单选题 下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是( )。

A、外源性动机注重的是行为的本身,而非行为的结果
B、内源性动机比较注重社会报酬,诸如表扬、社会地位等
C、外源性动机往往是为了逃避惩罚而去完成某种行为
D、具有内源性动机的个体并不认可所做的行为价值

单选题 根据双因素理论,不能对员工起到激励的作用的主要原因是( )。

A、激励因素缺乏
B、保健因素缺乏
C、激励因素充足
D、保健因素充足

单选题 根据赫兹伯格的双因素理论,保健因素的具备会导致员工( )。

A、

满意

B、

不满

C、

没有满意

D、

没有不满