某公司的部门经理经常就绩效执行情况与员工进行沟通，了解员工的工作状况，与 - 考试宝

单选题某公司的部门经理经常就绩效执行情况与员工进行沟通，了解员工的工作状况，与之交流期间出现的问题，这一过程称作（）。

A、绩效监控

B、绩效考核

C、绩效改进

D、绩效辅导

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相关试题

单选题假如该企业进行组织变革，最适合采用以（）为中心的变革。

A、成本

B、结构

C、技术

D、任务

单选题下列关于本案举证责任的说法，错误的是（）。

A、小李主张加班费的,应就加班的事实承担举证责任

B、用人单位应出示考勤表,否则应承担不利后果

C、如果用人单位主张已经向小李支付过加班费,应对该事实承担举证责任

D、举证是当事人的义务,仲裁委员会没有收集证据的权限

单选题该企业的组织形式为（）。

A、事业部制形式

B、职能制形式

C、矩阵组织形式

D、团队结构形式

单选题下列关于裁决的说法，错误的是（）。

A、本案裁决属于终局裁决

B、劳动者隐瞒足以影响公正裁决的证据时,法院可以撤销仲裁裁决

C、仲裁裁决被撤销后,中级人民法院可以直接作出判决

D、因执行国家劳动标准在工作时间方面发生的争议,仲裁裁决一般为终局裁决

单选题该组织形式的主要缺点是（）。

A、组织的稳定性差

B、横向协调差

C、企业领导负担轻

D、多头指挥混乱

单选题该企业的管理层次和管理幅度分别为（）。

A、管理层次为5层,管理幅度为3-9人

B、管理层次为4层,管理幅度为4-10人

C、管理层次为3层,管理幅度为3-9人

D、管理层次为6层,管理幅度为4-10人

单选题下列关于本案仲裁管辖的说法，错误的是（）。【缺少答案，请补充】

A、S市和G市的仲裁委员会都有权管辖

B、如果小李和单位同时分别向S市和G市的仲裁委员会申请仲裁,从方便劳动者角度出发,应当由S市仲裁委员会管辖

C、如果在S市仲裁委员会仲裁过程中,单位搬迁到G市,此时仲裁管辖不发生变更

D、在答辩期满前,当事人可以书面提出管辖异议

单选题下列关于本案加班费仲裁时效的说法，正确的是（）。

A、仲裁时效从小李知道或者应当知道未支付加班费之日开始起算

B、小李离职后8个月才主张加班费,已有8个月的加班费超过仲裁时效

C、小李离职未满1年,可以主张离职前的全部加班费

D、主张加班费的仲裁时效是2年