单选题 关于专业技术人员的薪酬设计,表述错误的是( )。

A、 基本薪酬与从事岗位的重要性相关
B、 专业技术人员会获得较高基本薪酬,奖金比重小
C、 专业技术人员非常看重继续受教育和受培训的机会
D、 能够分享新产品上市后一段时期中产生的利润
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单选题 员工申诉管理的原则不包括( )。

A、合法原则
B、公平原则
C、明晰原则
D、协商原则

单选题 关于劳动力流动的说法,错误的是( )。

A、劳动力市场紧张状态时,劳动力流动更为频繁
B、自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为
C、大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一
D、社会制度对劳动力流动的成本没有影响

单选题 下列情境中,推行参与管理的前提条件,不正确是( )。

A、完成任务的时间比较紧迫
B、员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧
C、参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁
D、组织文化支持员工的参与管理

单选题 用人单位未按规定提出工伤申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

A、30天
B、6个月
C、1年
D、2年

单选题 某公司招聘新员工时采用了人格测试,具体方式是向求职者提供一些刺激情境,然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解,这种测试方法是( )。

A、标杆法
B、投射法
C、评价量表法
D、自陈量表法

单选题 用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( )倍的工资。

A、2
B、3
C、4
D、5

单选题 关于职称申请审核的相关规定,错误的是( )。

A、民营企业的专业技术人才可以申报职称评审
B、海外高层次人才可以合理放宽资历、年限等条件限制
C、自由职业者不能申报参加职称评审
D、离退休人员不得申报参加职称评审

单选题 关于劳务派遣的说法,错误的是( )。

A、劳务派遣单位不可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者
B、劳务派遣单位与劳动者应订立1年以上的固定期限劳动合同
C、劳务派遣单位应按月支付劳动报酬
D、劳动合同中应包括劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况