单选题 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与( )的原理最为吻合。

A、 领导-成员交换理论
B、 双因素理论
C、 期望理论
D、 ERG理论
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相关试题

单选题 关于需要层次理论在管理上的应用的说法,错误的是( )。

A、管理者不需要考虑每位员工的特殊需要,而应考虑全体员工的共性需要
B、管理者需要考虑员工不同层次的需要,并针对每个层次需要设计相应的激励措施
C、组织用于满足员工低层次需要的投入效益是递减的
D、要想激励员工,首先需要知道员工的哪个层次需要现在占主导地位

单选题 根据麦克利兰的三重需要理论,促使别人顺从自己意志的欲望属于( )。

A、成就需要
B、权力需要
C、成长需要
D、关系需要

单选题 根据双因素理论,员工感到不满的主要原因是( )。

A、激励因素缺乏
B、保健因素缺乏
C、激励因素充足
D、保健因素充足

单选题 按照组织行为学有关理论,内源性动机包括( )。

A、社会地位
B、挑战性工作
C、工资
D、表扬

单选题 根据马斯洛需要层次理论,高级需要包括( )。

A、食物和水
B、人际关系
C、归属感
D、成就感

单选题 根据赫茨伯格提出的双因素理论,属于保健因素的是( )。

A、责任
B、成就感
C、认可
D、工资

单选题 在马斯洛需要层次理论中,自我实现需要包括( )。

A、对爱的追求
B、对自主权的追求
C、对地位的追求
D、对个人理想的追求

单选题 根据双因素理论,激励因素包括( )。

A、工作性质
B、人际关系
C、监督方式
D、组织政策