单选题 员工违规行为处理规定处理方式中警示诫勉主要包括批评教育、责令检查、（ ）、诫勉。

单选题 员工岗位履职能力评估结果分别为星级、A+级、A级、B级、C级。其中，A级为掌握（）套装置内外操操作，且完成转岗的，具备本装置应急处理能力，定期组织（ ）

单选题 （ ）是一般管理人员管理工作的归口部门，负责制定管理制度、选聘方案、监督管理及调配等工作。

单选题 一般员工年度综合考核结果按分值分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级，一般员工年度综合考核结果优秀率不高于（）。

单选题 公司一般管理人员岗位晋升工作每年集中组织（ ）。晋升一级主管及以上人员距离退出不足1年的，原则上不得晋升。

单选题 从事操作岗位人员，必须按照国家职业资格标准（初级工/五级、中级工/四级、高级工/三级、技师/二级、高级技师/一级），由（）进行职业技能等级认定前培训，并录入培训档案。

单选题 操作技能人员：岗位培训率100%，技能等级认定持证上岗率100%。每人每年累计不少于（）学时，培训方式包括但不限于岗位练兵、应急演练、仿真培训、轮岗培训、师带徒等

单选题 原则上一级主管以上不越级聘任。新聘不满（ ）年的，不得破格聘任上一层级岗位。不得越两个层级或在聘任年限上连续破格聘任。