单选题 绩效计划制定的步骤一般分为准备阶段、沟通阶段和（ ）

单选题 在全员绩效考核绩效结果评估中，绩效考核结果实行（ ），同级副职的绩效平均分值与其正职的绩效分值相关

单选题 在通常情况下，制定绩效合同时给同级多个受约人设定绩效指标衡量标准，应保证同类指标及目标值挑战程度的（ ），以体现绩效考核的公平性

单选题 以下不属于绩效计划核心内容的是（ ）

单选题 （ ）是指在绩效考核周期开始时，制定受约人在考核期末要达到的绩效目标和个人发展计划的管理活动

单选题 通常情况下进行绩效沟通和辅导工作中，发约人和受约人要（ ）面谈，沟通目标任务、工作结果、员工能力、职业生涯设计和潜能发挥等方面事宜

单选题 绩效标准是用来衡量绩效指标完成情况的尺度，包括量化标准和（ ）

单选题 绩效指标设置基本要求不包括（ ）