关于领导者技能的说法，错误的是（）。 - 考试宝

单选题关于领导者技能的说法，错误的是（）。

A、领导者并不一定需要熟练掌握他所管理团队的技术技能

B、管理层级越高,越需要制订长期计划,工作中概念技能所占的比例也就越大

C、组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可,不需要人际技能

D、领导技能可以通过培训、工作设计、行为管理等组织行为来发展

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单选题小李在感到不公平时所采用的恢复平衡的方式是（）。

A、改变自己的投入或产出

B、改变对投入或产出的知觉

C、改变参照对象

D、寻求社会兼职

单选题该公司确定职位等级结构的主要依据是（）。

A、职位的相对价值

B、员工绩效考核结果

C、员工的工作态度

D、员工能力素质的差异

单选题根据该公司的发展战略，适合该公司的薪酬设计思路的是（）。

A、让员工与企业共担风险、共享收益

B、加大基本薪酬比重,提高整体薪酬水平

C、由公司承担风险并享受收益,员工实行固定薪酬

D、提高基本薪酬和福利水平,降低奖金比重

单选题该公司确定职位等级结构的主要依据是（）。

A、职位的相对价值

B、员工绩效考核结果

C、员工的工作态度

D、员工能力素质的差异

单选题根据双因素理论，让小李感到不满的主要因素是（）。

A、工作目标设定的政策

B、晋升

C、别人的认可

D、人际关系

单选题根据该公司的发展战略，适合该公司的薪酬设计思路的是（）。

A、让员工与企业共担风险、共享收益

B、加大基本薪酬比重,提高整体薪酬水平

C、由公司承担风险并享受收益,员工实行固定薪酬

D、提高基本薪酬和福利水平,降低奖金比重

单选题根据全国人民代表大会常务委员会关于修改《劳动合同法》的决定，2013年7月1日后，乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司须（）。

A、经工商行政部门审批

B、获得乙劳务派遣公司工会同意

C、经甲公司职工代表大会批准

D、取得经营劳务派遣业务行政许可

单选题小李所反映的不公平问题，表明目标管理中的（）。要素出现了问题。

A、目标具体化

B、参与决策

C、限期完成

D、绩效反馈