单选题 处理员工消极抵触情绪时,最无效的做法是( )。

A、 追问抵触原因
B、 强调服从的重要性
C、 提供替代方案选择
D、 表达同理心
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相关试题

单选题 日常办公应使用正版办公软件及信息系统,工作沟通鼓励使用(  )。

A、石化通
B、微信
C、钉钉
D、QQ

单选题 FAB法则是一种广泛应用于销售、产品推介和沟通说服的经典模型,通过结构化地呈现信息,帮助对方快速理解产品或方案的价值。其核心是将信息拆解为三个层次。使用“FAB法则”进行说服时,F代表( )。

A、特征(Feature)
B、优势(Advantage)
C、利益(Benefit)
D、反馈(Feedback)

单选题 处理部门间资源冲突时,一般情况下最有效的沟通方式是( )。

A、召开联席会议明确需求
B、直接请示上级裁决
C、私下与各部门单独沟通
D、按现有规则平均分配

单选题 跨部门协作中,为减少沟通障碍,应优先( )。

A、使用专业术语确保准确性
B、明确共同目标和利益点
C、制定详细的流程文档
D、定期召开进度汇报会议

单选题 “锚定效应”指人们在决策或判断时会过度依赖最初接收到的信息(即“锚点”),即使这个信息与决策无关或不合理,也会显著影响后续的判断结果。“锚定效应”在说服中的应用是指( )。

A、用权威人物增强可信度
B、先提出高标准再让步
C、通过重复加深印象
D、用数据对比突出优势

单选题 当团队成员因意见不合发生争吵时,管理者可以立即( )。

A、制止争吵并给出解决方案
B、要求双方书面提交观点
C、引导双方复述对方观点
D、暂时搁置会议后续处理

单选题 “非暴力沟通”的核心步骤是( )。

A、观察→感受→需要→请求
B、指责→解释→妥协→合作
C、倾听→分析→建议→执行
D、批评→反思→道歉→改进

单选题 当员工对绩效考核结果不满时,管理者首先应该( )。

A、强调制度权威性
B、询问具体异议点
C、直接修改考核结果
D、承诺下次调整