工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为( ) - 考试宝

单选题工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为( )

A、能力工资

B、提成工资

C、组合工资

D、岗位工资

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单选题以下关于人员规划的说法不正确的是( )

A、人员规划是人力资源预测的一部分

B、人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

C、人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

D、人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求

单选题以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是( )

A、人力资源预测是人员规划的一部分

B、人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分

C、人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给

D、人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动

单选题便于横向比较员工素质的测评方式是( )

A、表面测评

B、形式测评

C、静态测评

D、动态测评

单选题员工素质测评的( )采用“优、良、中、差”的刻度形式。

A、量词式标度

B、数量式标度

C、定义式标度

D、等级式标度

单选题 ( )是起源于临床心理和精神病治疗的品德测评方法。

A、心理测试

B、品德测评

C、投射技术

D、问卷测评

单选题人力资源需求预测的内容不包括( )

A、未来人力资源需求预测

B、现实人力资源预测

C、过去人力资源流动分析

D、未来流失人力资源预测

单选题以下关于德尔菲的描述不正确的是( )

A、可用于企业整体人力资源预测的一部分

B、可用于预测企业某部门人力资源需求

C、适合于人力资源需求的长期趋势预测

D、是一种定性与定量相结合的预测方法

单选题人员培训开发计划产具体内容不包括( )

A、培训的目标

B、培训费用的预算

C、培训的内容

D、培训人员的资格