单选题 【真题・2021 单选】提出双因素理论的学者是 ( )。

A、 马斯洛
B、 赫茨伯格
C、 麦克利兰
D、 奥尔德弗
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单选题 【真题・2020 单选】获得自主权和成就感属于马斯洛层次中的 ( )。

A、尊重的需要
B、自我实现的需要
C、安全的需要
D、归属和爱的需要

单选题 【真题・2020/2021 单选】按照组织行为学有关理论,内源性动机包括 ( )。

A、社会地位
B、挑战性工作
C、工资
D、表扬

单选题 【真题・2023/2024 单选】在马斯洛需要层次理论中,自我实现需要包括 ( )。

A、对爱的追求
B、对自主权的追求
C、对地位的追求
D、对个人理想的追求

单选题 【真题・2024 单选】根据马斯洛需要层次理论,高级需要包括 ( )。

A、食物和水
B、人际关系
C、归属感
D、成就感

单选题 【真题・2023 单选】根据马斯洛的需要层次理论,不属于尊重需要的是 ( )。

A、个人成长
B、自主
C、认同
D、地位

单选题 【真题・2022 单选】使个体做出体现个人成就感和价值感行为的动机是 ( )。

A、内源性动机
B、激励动机
C、外源性动机
D、需要动机

单选题 【真题・2015 单选】关于动机的说法,错误的是 ( )。

A、动机是指人们从事某种活动,为某一目标付出努力的意愿
B、努力水平越高,表明个体的动机越强
C、动机可以分为内源性动机和外源性动机
D、内源性动机强的员工更为看重工资和奖金

单选题 【真题・2018 单选】关于需要层次理论在管理上的应用的说法,错误的是 ( )。

A、管理者不需要考虑每位员工的特殊需要,而应考虑全体员工的共性需要
B、管理者需要考虑员工不同层次的需要,并针对每个层次需要设计相应的激励措施
C、组织用于满足员工低层次需要的投入效益是递减的
D、要想激励员工,首先需要知道员工的哪个层次需要现在占主导地位