单选题 县级以上人民政府公安机关应当对警务辅助人员的思想政治素质、()、工作实绩、纪律作风、廉洁自律、教育培训等情况进行考核,考核结果作为层级升降、奖惩、续签或者解除劳动合同的主要依据。

A、 履职能力
B、 政治学习
C、 遵纪守法
D、 道德品质
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单选题 警务辅助人员薪酬标准应当与岗位的专业性、危险性、()等相适应。

A、劳动强度
B、技术性
C、业务种类
D、辛苦性

单选题 县级以上人民政府公安机关应当对警务辅助人员进行()、年度培训和专项培训.

A、季度培训
B、岗前培训
C、技能培训
D、集中培训

单选题 警务辅助人员,是指公安机关根据社会治安形势发展和实际工作需要,面向社会招聘,为公安机关日常运转和()提供辅助支持的非人民警察身份人员。

A、行政管理
B、惩治犯罪
C、打击违法
D、警务活动

单选题 辅警的考核分为试用期考核、平时考核和()。

A、月度考核
B、专业考核
C、年度考核
D、专项考核

单选题 县级以上机构编制、民政、财政、人力资源社会保障、卫生健康、()等部门按照各自职责,做好警务辅助人员相关工作。

A、司法
B、退役军人事务
C、发展和改革
D、市场监督

单选题 警务辅助人员实行用人额度管理,按照总量控制、适应需求、()、动态调整的原则,分级核定、分类使用。

A、保障到位
B、倾斜基层
C、服务实战
D、应配尽配

单选题 公安机关应当会同机构编制、财政、人力资源社会保障等部门,根据各地社会治安状况、警力配备情况、()和工作需要,对全区警务辅助人员总需求量进行科学测算和分析。

A、治安形势
B、违法犯罪案件
C、经济发展水平
D、人口数量

单选题 警务辅助人员管理遵循“谁使用、()、谁负责”原则,规范管理、明晰权责、严格监督、强化保障。

A、谁管理
B、谁保障
C、谁监管
D、谁监督