单选题 具有较高演绎能力的人,—般适宜从事()。

A、 律师
B、 投资商
C、 医疗师
D、 科研人员
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相关试题

单选题 员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度,是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验,这是指()。

A、工作满意度
B、工作投入度
C、组织承诺
D、个人业绩

单选题 影响该公司技术部员工的工作满意度的主要因素是()。

A、员工的人格特质与工作不匹配
B、工作环境差
C、待遇不公平
D、工作挑战性太低

单选题 根据认知失调理论,老张在得知体检结果后采用()方式减少了不愉快情绪。

A、改变认知的重要性
B、减少选择感
C、改变态度
D、改变行为

单选题 说服者本人对说服效果存在着影响,下列陈述错误的是()。

A、人力资源部长最好是一个值得他人信任的人
B、在说服他人时,人力资源部长要尽量正式、公事公办
C、人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性
D、人力资源部长如果外表讨人喜欢,那说服效果可能就会更好一些

单选题 在本案例中,赵某更换岗位后,工作满意度提高是由()的因素决定的。

A、公平的待遇
B、工作的挑战性
C、良好的环境
D、员工人格与工作搭配

单选题 能够为他人创造条件,使他人有成长的机会,包括团队式的领导、与团队的合作、对他人提供指导等,属于哪种类型的领导者胜任特征()。

A、成就和行为
B、服务意识
C、管理才能
D、认知能力

单选题 这120人辞职的主要原因是()。

A、工作满意度低
B、工资太低
C、心情不好
D、没理由,就是不想干了

单选题 小李想通过辞职的方式来表达他的不满,这属于(   )。

A、破坏性和积极性的
B、建设性和积极性的
C、建设性和消极的
D、破坏性和消极的