员工受到降为培训岗考核的，降岗期间不发绩效工资，考核期满后可直接上岗。 - 考试宝

判断题员工受到降为培训岗考核的，降岗期间不发绩效工资，考核期满后可直接上岗。

A、正确

B、错误

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多选题下列属于装置性违章的有（）?

A、现场低压开关设备护盖不全、导体部分裸露

B、安全标志不全、不清晰

C、未按要求使用个人劳动防护用品

D、电气设备未按要求接地、接零

E、违章指挥员工冒险作业

多选题安全生产约谈的情形包括（）?

A、三个月内部门发生 2 次异常以上的责任性事件

B、发现事故隐患拒不整改

C、员工一个月内累计发生 3 次及以上违章行为

D、未完成本部门年度安全生产目标控制性指标

E、发生二类障碍以下事故事件

单选题根据《安全生产责任追究管理标准》，安全生产责任追究中，扣发绩效工资最高不超过（）个月?

A、6

B、12

C、18

D、24

单选题在反违章管理中，违反十大 “安全禁令” 的违章属于（）?

A、一般违章

B、较重违章

C、严重违章

D、特别严重违章

单选题安全生产约谈中，若承包商一个月内 3 次被电厂出具《考核通知单》，约谈对象为（）?

A、承包商上级单位分管安全领导

B、承包商现场主要负责人、现场安全管理部门负责人

C、承包商现场安全第一责任人

D、承包商法定代表人

单选题一般设备事故的直接责任人员，其责任追究方式不包括（）?

A、通报批评

B、扣发 3-6 月绩效

C、降级

D、解除劳动合同

多选题安全生产责任追究的方式包括（）?

A、扣发绩效工资

B、通报批评

C、降级、降岗

D、解除劳动合同

E、行政警告

单选题有限空间作业未遵循 “先通风、再检测、后作业” 原则，属于（）违章，罚款（）元?

A、作业性，800

B、作业性，1000

C、管理性，800

D、管理性，1000