单选题 （2021）2019年8月6日，甲公司职工张某因违反操作流程导致产品报废给公司造成经济损失3万元，公司按照约定要求其赔偿并每月从其工资中扣除。已知张某2019年9月工资为2700元。当地月最低工资标准为2200元。甲公司可从张某当月工资中扣除的最高限额为（ ）。

单选题 （2021）2020年10月份甲公司依法安排职工邹某于10月1日（国庆节）加班1天，于10月17日（周六）加班1天，之后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，邹某的日工资为300元。计算甲公司依法支付邹某10月份最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。

单选题 （2021）下列情形中，用人单位招用劳动者符合法律规定的是（ ）。

单选题 （2021）用人单位与劳动者签订劳动合同时，对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的是（ ）。

单选题 （2021）2020年11月2日，甲公司与李某签订劳动合同，约定2020年11月 9日李某到公司上班。合同期限2年，试用期1个月。2020年11月5日，李某接甲公司通知并于当日到岗工作。甲公司与李某劳动关系建立的时间是（ ）。

单选题 （2021）2020年8月1日，赵某到甲公司上班。2021年8月1日，甲公司尚未与赵某签订劳动合同，下列关于甲公司未与赵某签订书面劳动合同法律后果的表述中，正确的是（ ）。

单选题 （2021）2020年6月19日，孙某被甲公司口头聘用，7月1日收到书面录用通知书，7月15日与甲公司在劳动合同文本上签章，7月21日上岗工作。孙某与甲公司所签劳动合同的生效时间为（ ）。

单选题 （2021）2020年7月1日，甲公司书面通知张某被录用，7月6日张某到甲公司上班，11月15日甲公司与张某签订书面劳动合同，因未及时签订书面劳动合同，甲公司应向张某支付一定期间的2倍工资，该期间为（ ）。