判断题 绩效考核就是为了惩罚员工。

判断题 公共部门人力资源管理等同于传统人事管理。

判断题 外部招聘比内部招聘更有优势。

判断题 公共部门人力资源的选拔和任用应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则。

判断题 公共部门人力资源管理的目标是为了实现公共利益。

判断题 绩效管理是公共部门人力资源管理的核心环节。

判断题 公共部门人力资源管理的核心是提高公共服务的质量和效率。

判断题 公共部门薪酬管理应当遵循公平、竞争、激励、可行和合法的原则。