单选题 行为导向型的考评方法中,( )是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有有效或无效的工作行为导致了不同的结果。

A、 关键事件法
B、 行为观察量表法
C、 行为定性量表法
D、 硬性分配法
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相关试题

单选题 为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来,以作为年度绩效考核的基本依据,企业组织常常使用“( )”这一工具。

A、绩效合约
B、绩效目标
C、绩效合同
D、绩效计划

单选题 用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A、6个月
B、1年
C、18个月
D、20个月

单选题 有关工作分析的说法,正确的( )。

A、工作分析是人力资源管理的目的
B、工作分析费时费力,不值得企业重视
C、工作分析是进行职位评价的前提
D、工作分析无法提供职位的任职资格要求

单选题 ( ),即被考评对象的基本信息,包括员工的姓名、职位、所在部门等。

A、发约人信息
B、受约人信息
C、合同期限
D、考评意见

单选题 美国心理学家海德提了的归因理论认为事件的原因有内因和外因,下列选项属于外因的是( )。

A、能力
B、人格
C、气质
D、情境

单选题 下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标?( )

A、能力指标
B、否决指标
C、定性指标
D、客观考评指标

单选题 绩效申诉受理内容包括结果方面的和( )。

A、审核方面的
B、核实方面的
C、流程方面的
D、程序方面的

单选题 人力资源管理从功能上看有不同模式,主要关注劳动关系协调的模式是( )。

A、参与模式
B、投资模式
C、产业模式
D、高灵活性模式