判断题 人力资源战略与规划之间没有关系，它们是两个独立的过程。（ ）

判断题 职位分析只需要解决职位的工作内容和职责是什么。（ ）

判断题 人力资源规划的作用之一是有利于更好地控制人工成本。（ ）

判断题 培训与开发对组织方面可以提高组织绩效水平和建立良好的组织文化和组织形象。（ ）

判断题 绩效计划制定只需要管理者参与，员工不需要参与。（ ）

判断题 人力资源管理的特性包括能动性、时效性、社会性、可增值性、可变性和可开发性。（ ）

判断题 人力资源是指人口中具有劳动能力的人，也称劳动力资源。（ ）

判断题 绩效管理只关注员工的工作结果，不关注其工作过程。（ ）