单选题 酒店人力资源组织结构应紧密围绕酒店的战略目标和长期发展规划来构建，这是酒店人力资源组织结构设计的（）

单选题 （）也叫计分面试或组织面试。

单选题 （）不仅向员工提供了更多条职业发展路径，而且更能够满足员工的职业兴趣和爱好。

单选题 （）是在事前毫无计划及准备的情况下进行的，实际上是一种临时讨论。

单选题 （）能够初步打破新员工的陌生感，且对技能技巧和操作流程的培训可以起到很好的引导效果。

单选题 下列属于早期酒店业人力资源管理特点的是（）

单选题 对于连锁酒店集团来说，采用（）的组织结构可能更为合适。

单选题 （）是目前应用最为广泛的一种招聘渠道。