某企业在推行目标管理中，提出了如下的目标：“质量上台阶，管理 - 考试宝

单选题

某企业在推行目标管理中，提出了如下的目标：“质量上台阶，管理上水平，效益创一流，人人争上游。”该企业所设定的目标存在着哪方面的欠缺？（）

A、

目标缺乏鼓动性

B、

目标表达不够清楚

C、

目标无法考核

D、

目标设定得太高

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单选题 “重赏之下必有勇夫”这一熟语最确切的体现了如下哪一理论？（）

A、

需要层次论

B、

公平理论

C、

期望理论

D、

双因素理论

单选题管理幅度原则的含义可以理解为（）

A、

职位的职权和职责对等一致

B、

领导者所管理的人员数目应当适当

C、

管理人员要求与分工.协作相一致

D、

应当授予管理人员一定的职权

单选题在足球比赛中，教练员根据场上的局势及时调整战术，并更换队员。从管理职能上讲，教练员行使的职能是（）

A、

计划职能

B、

领导职能

C、

组织职能

D、

控制职能

单选题一些人从某一职位退下来后，常抱怨"人走茶凉"，这反映了他们过去在单位中拥有的职权是一种：（）

A、

专长权

B、

个人影响权

C、

法定职权

D、

信息权

单选题管理层次与管理幅度间的大小数量关系是( )

A、

正比关系

B、

反比关系

C、

几何级数关系

D、

算术级数关系

单选题狭义的计划是指（）

A、

制订计划

B、

执行计划

C、

检查计划

单选题被誉为“科学管理之父”的是( )

A、

法约尔

B、

泰勒

C、

韦伯

D、

梅奥

单选题目标管理的基本精神是( )

A、

以自我管理为中心

B、

以监督控制为中心

C、

以岗位设置为中心

D、

以人员编制为中心