单选题 20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是(  )

A、 投资模式
B、 参与模式
C、 产业模式
D、 高灵活性式
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单选题 在双因素理论中,下列属于激励因素的是(  )

A、工作环境
B、工资
C、责任
D、人际关系

单选题 “人力资源管理,即负责组织人员的招聘,甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。 ”这一概念属于(  )

A、过程揭示沦
B、目的揭示论
C、现象揭示论
D、综合揭示论

单选题 在知识经济时代,与物质资本投资的收益率相比,人力资本投资收益率一般是(  )

A、低于物质资本投资收益率
B、高于物质资本投资收益率
C、等于物质资本投资收益率
D、与物质资本投资收益率没关系

单选题 因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是(  )

A、贝克尔
B、丹尼森
C、舒尔茨
D、李斯特

单选题 20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了(  )

A、社会人假说
B、经济人假说
C、管理人假说
D、复杂人假说

单选题 由于长期以来形成了固有的思维模式和行为方式,对培训工作的重要性认识不足,所以国有企业和民营企业应注重建立和完善培训的(  )

A、激励机制
B、需求机制
C、投资机制
D、考核机制

单选题 工作程序的变化性比较有限,工作性质是半重复性的,需要一些决策运作。对这种工作应采取的培训策略是(  )

A、日常工作
B、按细节说明的工作
C、工作操作程序有变化
D、计划和操作复杂的工作

单选题 根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测的是(  )

A、人力资源供给预测
B、人力资源数量预测
C、人力资源预测
D、人力资源需求预测