单选题 下列哪项不属于人力资源战略的特征?
A、可操作性
B、稳定性
C、普适性
D、与企业战略匹配
单选题 人力资源战略的核心目标是:
A、降低人力成本
B、实现企业战略目标
C、提高员工福利
D、优化组织结构
单选题 若企业采用差异化竞争战略,其人力资源战略应侧重:
A、成本控制与标准化流程
B、创新能力和人才储备
C、大规模批量生产
D、短期绩效奖励
单选题 人力资源规划的双赢性体现在:
A、企业利益最大化
B、员工与企业共同发展
C、股东分红最优
D、管理层决策权集中
单选题 企业战略的制定过程中,首先应明确的是:
A、人力资源配置
B、企业宗旨和使命
C、财务预算
D、市场推广策略
单选题 人力资源规划中“供给预测”主要关注:
A、未来岗位需求量
B、现有人力资源结构与数量
C、竞争对手薪资水平
D、员工培训需求
单选题 在人力资源战略与规划过程中,环境分析的目的是:
A、制定薪酬标准
B、识别内外部挑战与机
C、设计绩效考核指标
D、确定招聘渠道
单选题 企业因业务扩张急需大量技术人才,但内部培养周期过长。此时应优先采取的策略是:
A、延长员工工作时间
B、外部招聘有经验人员
C、缩减业务规模
D、降低用人标准