判断题 增加自主性是激励型职位设计的方法之一。 对 错

判断题 人力资源管理既要做好对过程的管理，同时也要做好对人的管理，基于此产生了人力资源管理需要扮演的四种角色，分别是战略伙伴、行政专家、员工支持者和变革推动者。 对 错

判断题 逐级惩戒是事先明确告知员工哪些行为是组织不能接受的以及对应的措施 对 错

判断题 不满员工不一定辞职，而是心理退出，工作投入度或组织承诺度会明显降低。 对 错

判断题 组织文化对于一个组织的影响，可能是积极的，也可能是消极的。 对 错

判断题 结果法所关注的是对一个职位或一个员工群体的工作目标或可衡量结果进行管理。这种方法的一个基本假设是：绩效评价过程中的一些主观因素是可以消除的，工作结果是最能衡量一个人对于组织的有效性所做贡献大小的指标。 对 错

判断题 员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统服务项目，针对身心受困扰的员工，提供的咨询治疗服务，以提高员工在组织中的工作绩效。（ ） 对 错

判断题 任何一个组织的人力资源管理实际上都是沿着人力资源管理理念、人力资源管理政策、人力资源管理制度、人力资源管理实践这样的顺序展开的。 对 错