单选题 国外人力资源管理发展大致经历了（ ）个阶段。

单选题 “组织职责阶段”指的是（ ）。

单选题 企业管理者与企业内有组织的群体就工资.福利及工作条件等问题进行谈判 是为了协调（ ）。

单选题 人力资源是指能够推动经济和（ ）发展的全体劳动者的劳动能力。

单选题 为保障员工的健康.减少污染.减少事故的发生所必须采取的措施 属于（ ）的内容。

单选题 同样数量的人用不同的组织网络连接起来 会形成不同的协作关系 产生不同的效应 取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（ ）原理。

单选题 现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进.管.出的管理 而是有预见性地管理各类人员的配置.使用.劳动报酬.资格鉴定.业务培训.工作条件 时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（ ）方面的区别。

单选题 在人力资源管理的诸多职能中 （ ）是整个人力资源管理活动的前提基础。