单选题 人才高消费，表明一个企业在录用决策中可能（）
A、 给核心人力资源过高的报酬
B、 注重考查候选人的核心技能
C、 用超过任职资格条件过高的人
D、 关心候选人的潜在工作能力
单选题 用人单位只负责使用人才，而人才的招聘 测评 培训 最发 通租 保险 休假等人劳动关系由专门的公司负责，这种形式被称为（）
A、 远程办公
B、 外包
C、 雇佣零时工
D、 劳务派遣
单选题 劳动合同的法定内容不包括（）
A、 试用期限
B、 劳动合同期限
C、 劳动保护和劳动条件
D、 劳动报酬
单选题 360度考核所面临的最大难题是（）
A、 信度
B、 效度
C、 可接受度
D、 完备性
单选题 1954年，最早明确提出人力资源概念并被认可的是（）
A、 约翰·罗杰斯·康芒斯
B、 加里·德斯勒
C、 泰勒
D、 彼得·德鲁克
单选题 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）
A、 回归分析法
B、 经验预测法
C、 德尔菲法
D、 马尔可夫分析法
单选题 企业文化的灵魂和企业的旗帜是（）
A、 企业哲学
B、 企业价值观
C、 企业精神
D、 企业目的
单选题 获得有关工作信息的过程，我们称之为（）
A、 工作设计
B、 工作分析
C、 工作评价
D、 工作再设计
2025-01-05
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