单选题 ()不属于违反《劳动法》的行政处罚。

A、 警告
B、 责令改正
C、 行政拘留
D、 罚金
下载APP答题
由4l***ds提供 分享 举报 纠错

相关试题

单选题 关于信度与效度的关系的说法,正确的是( )

A、信度与效度的含义相同
B、一个测验有效却不一定可信
C、信度与效度都有可能受到测量中系统误差的影响
D、一个测验可信但不一定有效

单选题 期望理论中,工具性是指()。

A、个体对所获报酬的偏好强度
B、员工对努力工作能够完成任务的信念强度
C、员工对完成工作所需努力的程度
D、员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念

单选题 质量监督小组是一种常见的()。

A、目标管理模式
B、绩效薪金模式
C、参与管理模式
D、任务管理模式

单选题 根据改变型领导理论,变革型领导( )。

A、强调的是一个人在组织中的与位置相关的权威和合法性
B、强调任务的明晰度:工作的标准和产出
C、通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者
D、更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效

单选题 在争议申请仲裁的时效期间内,一方当事人通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的,属于()。

A、仲裁时效中止
B、仲裁时效中断
C、仲裁时效终止
D、仲裁时效延续

单选题 成就测试和认知能力测试的测试对象都属于( )。它们所要测量的都是一个人从与环境间的相互作用经验中发展出来的能力。

A、认知性特质
B、知识性特质
C、发展性特质
D、普遍性特质

单选题 在处理劳动争议案件时,调解部门要在规定的时间内完成,人民法院也要及时审判,这反映的是( )。

A、合法的原则
B、公正的原则
C、及时的原则
D、着重调解的原则

单选题 关于国际人力资源的绩效考核特点的说法,错误的是( )。

A、从绩效考核的目标来看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向
B、从绩效考核的目的来看.国际人力资源的绩效考核还加人了个人、团队和公司目标的 密切结合等新的因素
C、从绩效考核的侧重点来看,国际人力资源史倾向于员工特征的绩效考核
D、从绩效考核的操作过程来看,国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同