有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括（） - 考试宝

单选题有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括（）

A、定编定岗定员定额

B、员工的绩效管理

C、员工的引进与培养

D、员工的技能开发

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单选题关于“见利思义”，正确的理解是（）

A、认真思考如何取得更大利益的手段和方法

B、在利益面前，要弄清其是否合乎自身成长的需要

C、以是否符合企业和社会发展要求获取利益

D、利益是事物发展的永恒动力

单选题下列说法中，属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（）

A、不把自己当员工，要把自己当老板

B、不随便提出自认为好的建议，以免影响上司决策

C、不把细节作为关注点，而是增强执行力

D、不找任何借口，要自动自发地工作

单选题历史上关于“道德立法”的正确说法是（）

A、美国国会于1978年通过了《从政职业法》

B、雅典城邦国家时期曾通过了《汉莫拉比法典》

C、法国大革命时期制定了《人权法案》

D、日本在近代颁布了《荣誉法典》

单选题对职业道德规范“诚信”内涵的正确理解是（）

A、尊重客观，无论何时何地都要敢于讲出实情

B、与人交往真实，不妄言

C、平等尊重，以对方诚信作为自己为人处事的前提

D、大奸似忠，世上没有绝对的诚信

单选题下列说法中，构成我国社会主义核心价值体系的是（）

A、中国特色社会主义共同理想

B、实事求是的思想路线

C、人本、法治、科学、和谐

D、民主集中制

单选题拜金主义的实质是（）

A、以赚取金钱为最大乐趣的人生观

B、以金钱作为判断是非的根本标准

C、极端吝啬的思想和行为

D、一夜暴富的观念和行为

单选题关于职业化，正确的说法是（）

A、职业化是企业管理者对被管理者的要求，已经完全脱离了市场的影响

B、职业化是新型劳动观的核心内容，对新型劳动观提出了更高标准和要求

C、职业化要求抛弃主观性因素干扰，不宜作为精神力量存在于职场

D、把职责的要求体现在个人履行职业的自律上的做法是职业化的异化法法系

单选题《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是（）

A、爱岗敬业、诚信友善、公道正派、崇尚科学、自强奉献

B、爱国守法、明理诚信、崇尚科学、团结和谐、创新进取

C、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

D、爱岗敬业、诚实守信、公道正派、厚德自强、奉献进取