单选题 按照《中国石化西北石油局有限公司西北油田分公司专业技术职位管理实施细则》有关规定,考核结果为“C”的,当年度年终绩效不超过同层级平均水平的( )。

单选题 技能操作职位实行动态管理,按期聘任,聘期一般为( )年。聘任期满应根据工作需要和聘期考核情况续聘或重新聘任,续聘人员距法定退休年龄不足一个聘期的,经考核结果为( )档及以上的,可续聘至退休。

单选题 人事制度改革方面,重点是破除( ),建立健全选聘灵活开放、考评科学精准、能下从严落实、保障配套有力的干部人事制度。

单选题 根据集团公司有关规定,重要程度和技术含量高的岗位为( );重要程度和技术含量一般的岗位为( );重要程度和技术含量较低、流动性强、社会劳动力资源丰富、经短期培训即可上岗的岗位为( )。

单选题 对合同制员工实行统一的劳动用工、薪酬福利、职业发展等人力资源管理制度,并以( )为基础、以市场化为方向,实行差别化的人力资源管理政策。

单选题 按照《中国石化西北石油局有限公司西北油田分公司专业技术职位管理实施细则》有关规定,基层专业技术职位一般应逐级晋升,晋升上一级职位的,应当在下一层级职位工作满( )年。近2年年度考核结果每有1个“A”的,年限要求可缩短( );近2年考核结果均为“A”的,可跨1个层级晋升;“A”( )重复使用。

单选题 分配制度改革方面,重点是打破( ),建立以价值创造为导向、激励约束并重的类别化、差异化、市场化分配制度。

单选题 劳动制度改革方面,重点是打破( ),建立健全以合同管理为核心、以岗位管理为基础、人岗匹配、进出通畅、灵活高效的市场化用工制度。