办公室应积极发挥集团聘用的法律顾问和合作律师事务所等资源的价值，每 - 考试宝

单选题办公室应积极发挥集团聘用的法律顾问和合作律师事务所等资源的价值，每对相关单位开展1-2次的法制知识和廉洁自律专题讲座。(　　)

A、月

B、季度

C、半年

D、年

下载APP答题

由4l***vp提供分享举报纠错

相关试题

单选题加快完善和优化竞聘上岗机制，全面推广，力争在2025年后各单位的岗位90%实现竞聘上岗。(　　)

A、基层员工

B、基层管理

C、中层管理

D、高层管理

单选题集团“五五规划”期间实现36-45岁人才占比为。(　　)

A、15%

B、20%

C、30%

D、35%

单选题在招聘、用人环节逐年对年龄结构进行优化，年龄结构向发展。(　　)

A、梯形

B、圆形

C、金字塔型

D、橄榄型

单选题有效推进人才梯队建设，按照“强化优绩上岗，；完善人文环境，吸引高端人才；增强院校合作， ”三步并行的方式。(　　)

A、激活现有人才；储备青年人才

B、引进外部人才；实现人才储备

C、发掘技术人才；储备青年人才

D、发挥现岗人才；实现人才储备

单选题下列关于核心团队建设的说法，错误的是(　　)

A、根据构建“百年三宝”的总体目标，建设思想统一、行为统一、忠诚度高，能共筑集团发展的核心团队。

B、若出现人才结构失调，务必在半年内补齐并理顺。

C、以集团发展战略为导向，构建个人能力突出、集体协作能力出众、结构搭配合理的总经理负责制的高层团队。

D、集团高层的选拔对象必须具备三个（含）以上岗位经验。（应是具备两个以上岗位经验）

单选题下列说法中错误的是。(　　)

A、每年引进大学生储备不少于100名，一年留用率不低于30%。

B、加强院校合作，与国内2-3家一流科研机构或冶金高校建立合作关系，提升员工专业技术水平。

C、2025年实现本科及以上学历员工占比10%，大专占比10%，青年人才大专及以上学历占比超70%。（大专占比20%）

D、大力引进经验丰富的优秀技术人才和专业操作人才，专业化率逐年提升2%，力争2025年达到70%以上。

单选题下列关于梯队人才建设的说法，正确的是(　　)

A、从每个部门甄选1-2名管理、技术骨干，对应用型技术人才按至少30%进行增额储备，纳入人才库。（按至少20%进行增额储备）

B、逐步实现经营管理团队年轻化、生产管理团队中青结合、技术管理团队中老结合的格局。

C、核心技术管理干部的退休，可视业绩和身体状况进行返聘，原则上最晚延迟至63周岁。（最晚延迟至65周岁）

D、部门助理满3年仍未达到晋升条件的，原则上退出培养序列。（满5年仍未达到晋升条件）

单选题以科学配置为原则，构建专业度高，老中青合理搭配，忠诚度高的中层管理核心团队。专业化率≥85%，老、中、青占比为。(　　)

A、2：3：5

B、1：4：5

C、1：3：6

D、2：4：4