单选题 凡是当期已经实现的收入和已经发生或应当负担的费用,不论款项是否收付,都应当作为当期的收入和费用;凡是不属于当期的收入和费用,即使款项已在当期收付,也不应当作为当期的收入和费用,这种处理方式称为(  )

A、 权责发生制
B、 收付实现制
C、 收益性支出
D、 资本性支出
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单选题 关于协商一致解除劳动合同的说法,正确的是( )。

A、只需要当事人达成合意,无需法定原因
B、用人单位应支付经济补偿
C、应采取书面形式
D、用人单位无需支付经济补偿

单选题 劳动者因( )而解除劳动合同是不符合法律规定的。

A、用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费
B、用人单位未及时足额向劳动者支付工资
C、用人单位以威胁的手段强迫劳动者劳动
D、用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费

单选题 关于劳动者解除劳动合同的说法,错误的是( )。

A、劳动者提前30日书面通知用人单位,即可解除劳动合同
B、劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位,可解除劳动合同
C、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以随时解除劳动合同
D、未经用人单位批准,劳动者不得解除劳动合同

单选题 甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后,甲公司应保存劳动合同文本至少( )备查。

A、2年
B、1年
C、6个月
D、30日

单选题 符合法律规定的劳动合同处理方式是( )。

A、甲公司更改名称为乙公司,甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效
B、甲公司分立为乙公司和丙公司,甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行
C、甲公司更换法定代表人后,新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同
D、甲公司和乙公司合并为丙公司后,丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同

单选题 《劳动合同法》规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先通知( )。

A、工会
B、劳动者
C、劳动行政部门
D、劳动争议仲裁委员会

单选题 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项,执行( )的有关规定。

A、用人单位注册地
B、劳动合同履行地
C、用人单位指定地
D、工资标准较低地

单选题 用人单位实施裁员时,应当依据劳动合同法优先留用的人员是( )。

A、用人单位使用的劳务派遣人员
B、与用人单位订立了短期劳动合同的职工
C、在用人单位工作时间长且学历高的职工
D、家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工