单选题 对于施行全面绩效管理的员工，当其承担严重违规责任时，其当月绩效考核结果起扣（）分。

单选题 员工12个月内累计发生一般违规行为满（）次时，应当记一次严重违规行为，承担严重违规责任。

单选题 （）负责根据职能管理职责，对接收到政府部门给予员工的各类荣誉奖励或刑事、行政处理决 定或强制措施等信息及时告知人力资源部，确定奖惩建议。

单选题 对于施行全面绩效管理的员工，当其承担重大违规责任时，其当月绩效考核结果起扣（）分。

单选题 员工承担重大及以上违规责任时，应当接受警示谈话，由（）对其进行警示谈话并做好《谈话 记录》。

单选题 违规责任认定过程中，可由（）根据涉事员工受奖励情况、认错态度、补救行为和补救结果等 方面给予从轻或减轻处理。

单选题 当12个月内累计违规行为的次数符合需承担更高或最高的违规责任时，承担对应（）的违规责任。

单选题 员工承担（）违规责任的，公司有权按解除劳动合同处理。