单选题 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和(  )。

A、 培训制度
B、 工作说明书
C、 工资制度
D、 任务计划表
下载APP答题
由4l***6m提供 分享 举报 纠错

相关试题

单选题 外部招募的优点不包括(  )。

A、带来新思想、新方法
B、有利于招到一流人才
C、有利于树立企业形象
D、费用较低

单选题 (  )是企业最常用的组织结构变革方式。

A、改良式变革
B、爆破式变革
C、计划式变革
D、组织结构整合

单选题 (  )是指在面试中,面试官根据开始几分钟,甚至是面试前从资料(如笔试、个人简历等)中得到的印象对应聘者作出评价。

A、首因效应
B、对比效应
C、晕轮效应
D、录用压力

单选题 以下关于企业组织信息采集方法中问卷调查法的说法,错误的是(  )。

A、可用于收集简单的、大规模的信息
B、问卷设计需要较高的专业知识
C、调查结果的质量容易受被调查者态度影响
D、必须由调查人员当面发放问卷

单选题 笔试的缺点在于(  )。

A、不能全面考察应聘者的工作态度
B、题目设计难度较低
C、考试信度和效度难以保证
D、无法测试应聘者的基础知识

单选题 (  )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

A、人员规划
B、制度规划
C、费用规划
D、战略规划

单选题 (  )是指企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。

A、人员招聘
B、人员配置
C、人员选拔
D、人员录用

单选题 培训需求调查计划的内容不包括(  )。

A、调查工作的行动计划
B、确定调查的目标
C、调查的结果分析
D、选择合适的调查方法