多选题 随着国内新冠肺炎疫情逐渐得到控制，某日用品制造公司复盘疫情爆发以来实施的绩效管理策略，发现主要做法如下：为了让员工重视成本问题，公司采用了目标管理法。在评价者的选择上，公司采用360度评价方式。在评价指标和标准的确定上，更多地选择主观指标引导员工行为；其中，对知识型团队，将团队产出满足客户需求的程度作为绩效考核指标。每个月公司都会对生产人员和管理人员进行绩效考核。此外，公司强调管理人员一定要做好年度绩效反馈面谈工作。绩效改进方面，公司选择了行业领军企业作为绩效标杆，使用统计工具分析本公司业务流程中的偏差以提高绩效。该公司管理人员在与下属进行年度绩效反馈面谈时，应当重点完成的任务有（）。
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2025-05-24
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单选题 该公司对知识型团队的绩效考核指标属于（）。
单选题 各类评优评先应优先考虑年度绩效考评排名前（ ）的员工。
单选题 年度绩效考评是对员工年度工作业绩、工作能力和工作态度的全面考评，以月度/季度绩效考评得分为主要依据，辅以员工评价、领导评价等，月度/季度绩效考评得分在年度考评中占比不得低于（ ）。
单选题 从上面的案例可以推测出该公司以前进行绩效考核的主体是（）。
单选题 考评指标一般包括业绩、能力、态度等方面，其中，能力和态度在考评中的权重不超过（ ）。
单选题 设计绩效考核指标体系的程序包括①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整, 其正确的顺序是（）。
单选题 在一些大的公司中，对管理人员的考评，宜采用（）考评方法。
单选题 把员工的实际工作或工作标准与已制定的工作标准或劳动定额相比较来考核员工工作绩效的考核方法，称为( ) 。
