单选题 该公司对知识型团队的绩效考核指标属于（）。

单选题 把员工的实际工作或工作标准与已制定的工作标准或劳动定额相比较来考核员工工作绩效的考核方法，称为( ) 。

单选题 在一些大的公司中，对管理人员的考评，宜采用（）考评方法。

单选题 设计绩效考核指标体系的程序包括①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整, 其正确的顺序是（）。

单选题 年度绩效考评是对员工年度工作业绩、工作能力和工作态度的全面考评，以月度/季度绩效考评得分为主要依据，辅以员工评价、领导评价等，月度/季度绩效考评得分在年度考评中占比不得低于（ ）。

单选题 从上面的案例可以推测出该公司以前进行绩效考核的主体是（）。

单选题 考评指标一般包括业绩、能力、态度等方面，其中，能力和态度在考评中的权重不超过（ ）。

单选题 各类评优评先应优先考虑年度绩效考评排名前（ ）的员工。