单选题 20x4年10月甲公司安排职工李某于10月1日(国庆节)、10月12日(星期 六)分别加班1天,事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为400元。 计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中,正确的是()。(表8-2)

单选题 公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10000元,已知甲每月工资收入 为2500元,当地月最低工资为1800元。根据劳动合同法律制度的规定,该公司可从甲每月 工资中扣除的最高限额为()元。(表8-2)

单选题 2023年10月,张某到甲公司工作。2024年11月,甲公司与张某口头商定 将其月工资由原来的4500元提高至5400元。双方实际履行3个月后,甲公司法定代表人变 更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式,变更无效,决定仍按原每月4500 元的标准向张某支付工资;张某表示异议,并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力 的下列表述中,正确的是()。(表8-4)

单选题 周某于2023年4月11日进入甲公司就职,双方于2024年4月11日签订劳 动合同。已知周某每月工资2000元,已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额 是()元。(表8-1)

单选题 贾某自2012年1月3日开始工作,2020年5月23日,贾某到甲公司工作。 2024年5月7日,贾某向公司提出休年休假申请。贾某依法可享受的年休假天数为()。(表8-2)

单选题 方某工作已满15年,2024年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年 休假)5天;2024年7月1日调到乙公司工作,提出补休年休假的申请,乙公司对方某补休年 休假申请符合法律规定的答复是()。(表8-2)

单选题 吴某受甲公司委派去德国参加技术培训,公司为此支付培训费用10万元。 培训前双方签订协议,约定吴某自培训结束后5年内不得辞职,否则应支付违约金10万元。吴 某培训完毕后在甲公司工作满2年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为()。 (表8-3)

单选题 2024年3月1日,甲公司聘用赵某并与其订立了2年期限劳动合同,约定试 用期4个月,试用期月工资3600元,试用期满月工资4500元。试用期间,甲公司依照约定 向赵某支付了试用期工资。2024年11月4日,赵某以试用期约定违法为由,要求甲公司支付赔 偿金。已知,甲公司所在地月最低工资标准为2000元。根据劳动合同法律制度的规定,甲公 司依法应向赵某支付的赔偿金数额为()。(表8-3)