单选题 《管理体系内部运行管理制度》外审审核 发现书面不符合项，按照＜不符合项纠正 和预防措施处理单＞进行原因分析、措施 制定。一般建议整改项，按照＜管理体系 审核实施流程＞中F05＜ ＞表单执行。

单选题 根据《集团公司2022年内审员培养方案 》，审核经验分享：a）参加公司级分享， 加（）分/次；b）部门级分享（分享计划 需提前转至人力资源中心审核备案），加 10分/次。

单选题 根据《集团公司2022年内审员培养方案 》，内审员培养情况评分标准：a）能够自 主培养审核员，1-2名，并有培养计划：10 分（包含被培养人姓名、内审员级别、培 养计划、周期、目标、验证方式等）b）被 培养人参加审核，担任组长，加分（）分/ 次，担任组员，加分1分/次。累计得分不 超10分。

单选题 根据《集团公司2022年内审员培养方案 》，体系审核情况评分标准：b)公司级审 核问题按照重要程度ABC类进行区分：A类 加3分/条，BC类加（）分/条，上限20分； 管理体系考评及体系审核问题验证，提出 的存在问题具有高度、深度，依据实际进 行加3分/条，上限10分。

单选题 根据《集团公司审核员分级评聘管理办法 》，审核员培养情况评分标准：a）能够自 主培养审核员，1-2名，并有培养计划（包 含被培养人姓名、培养内容、周期、目标 、验证方式），加10分。b）被培养人参加审核，担任组长，加分2 分/次，担任组员，加分1分/次。上限10分 。累计不超（）分。

单选题 根据《集团公司2022年内审员培养方案》 第5部分：考评与激励，优化考评机制，主 要包括体系审核情况（）、审核员培养 （20分）和审核经验分享（30分）。

单选题 根据《集团公司2022年内审员培养方案》 第5部分：考评与激励，优化考评机制，对 专业化审核队伍实施综合评价，各级内审 员保级标准均调整为（）分。

单选题 根据《集团公司各单位管理体系运行质量 评价管理办法》，7.1物质奖励：根据各单位体系运行情况的排名实施分类 分层奖励，奖励标准如下：a) 职能部室，对前（）名进行奖励。