单选题 无领导小组讨论法可测评参试者的( )、
A、团体决策以及逻辑思维能力
B、自身角色的认知能力和自信心
C、专业知识，技术以及分析，解决问题的能力
D、沟通技巧，组织能力，压力处理以及人际关系的敏感度
单选题 招聘原则中( )是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础、
A、公开公平竞争
B、双向选择
C、遵循国家法律法规
D、效率优先原则
单选题 若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是( )、
A、减轻其工作负担或增加该岗位的休息日
B、减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作
C、减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作
D、减轻其工作负担或横向细分该岗位工作
单选题 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( )、
A、培养员工的忠诚度
B、促进团结，消除矛盾
C、招聘到高质量人才
D、激励员工，鼓舞士气
单选题 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )、
A、集体面试
B、资历审核
C、文件筐测验
D、无领导小组讨论
单选题 关于工作说明书的编写，错误的是( )、
A、使用语言应该具有较强的专业性
B、工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
C、对于基层员工工作的描述应更具体，详细
D、可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
单选题 影响和制约组织结构的因素有( )、
A、信息沟通，技术特点，经营战略
B、管理体制，企业规模，投资成本
C、经营战略，投资成本，环境变化
D、企业规模，人才结构，管理体制
单选题 以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是( )、
A、模拟分权制
B、广义的职能制组织结构模式
C、狭义的职能制组织结构模式
D、事业部制
2024-06-19
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