多选题 多选题:根据劳动合同法律制度的规定，用人单位招用未满16周岁的未成年人应遵守国家相关规定并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中，可招用未满16周岁未成年人的有（ ）。

不定项选择题 2.（2）魏某所受伤害及享受待遇的下列表述中，正确的是（ ）。

不定项选择题 2.2019年3月1日，甲公司聘请魏某为公司技术部经理。双方在劳动合同中约定：劳动合同期限 2年，月工资 9000元，魏某在职期间及离职后 3年内不得从事与甲公司相竞争的业务，公司在其离职后按月向其支付经济补偿 3500元，若魏某违反该约定，则一次性向公司支付违约金10万元。

2021年1月，魏某在上班途中遭遇非本人主要责任交通事故受伤住院治疗。 2021年2月28日，甲公司以劳动合同期满为由向仍在住院治疗的魏某提出终止劳动合同，魏某拒绝，双方发生争议。

已知：魏某实际工作年限 8年，甲公司所在地月最低工资标准 2120元。要求：

根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

（1）甲公司与魏某约定的下列条款中，符合法律规定的是（ ）。

不定项选择题 2.（4）魏某解决与甲公司之间的劳动争议时，可以采取的方式是（ ）。

不定项选择题 1.（2）甲公司与张某对服务期协议内容的下列约定中，符合法律规定的是（   ）。

不定项选择题 2020年9月21日，张某到甲公司应聘成功，约定次日上岗工作，后因公司原因张某于2020年9月25日开始工作，2020年9月30日，双方签订3年期劳动合同。2020年11月份公司安排张某外出参加专项技术培训，双方签订了服务期协议，对相关事项进行了落实。服务期间，张某在工作中严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害，公司据此解除了劳动合同并要求张某支付违反服务期的违约金并赔偿损失。张某对此不服，认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付经济补偿和违约金。

已知，张某在甲公司实行标准工时制。

要求：

根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题。

1.（1）甲公司与张某劳动关系建立的时间是（  ）。

不定项选择题 1.（4）甲公司与张某劳动争议的下列表述中，正确的是（  ）。

不定项选择题 1.（3）甲公司解除劳动合同方式的下列表述中，正确的是（  ）。