单选题 描述客观事实，梳理“发生了什么”，是人力资源信息分析类型中的( )。

单选题 对所预测对象发生变化的可能性进行描述和估计，是人力资源需求预测要素中的( )要素。

单选题 通过对( )的分析，可以看出一个企业业务的重心。

单选题 由于条件改变了，需要对原来的数据进行调整，是人力资源信息补救方法中的( )方法。

单选题 在问题和预测的基础上进行更有价值和更深刻的分析，形成解决问题的方案，确定“我需要做什么”，是人力资源信息分析中的( )。

单选题 人力资源需求预测的( )要素是指，在进行人力资源需求预测前，要对企业人力资源发展的大致方向和趋势有初步了解。

单选题 分析现有员工受教育和受培训情况，是人力资源信息分析中的( )分析。

单选题 通过分析( )可以显示企业中管理幅度的大小。