单选题 目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析,即目标的具体性、目标的难易度和( )

A、 目标的可接受性
B、 目标的实践性
C、 目标的合理性
D、 目标的科学性
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单选题 强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和( )

A、奖励
B、倒退
C、消退
D、激励

单选题 麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和( D )

A、对发展的需要
B、对享受的需要
C、对精神的需要
D、对权力的需要

单选题 影响态度改变的团体因素包括信仰、目标、规范和( A )

A、组织形式
B、领导方式
C、领导作风
D、组织效能

单选题 行为特征表现为直率热情,精力旺盛,情绪易冲动等的气质类型是( )

A、多血质
B、粘液质
C、胆汁质
D、抑郁质

单选题 他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是( )

A、观察者与行为者的归因偏差
B、涉及个人利益的归因偏差
C、涉及社会地位的归因偏差
D、对自然现象拟人化的归因偏差

单选题 在态度改变的各种类型中,不改变原有态度的方向,仅改变原有态度的强度被称为( A )

A、一致性改变
B、不一致性改变
C、同化改变
D、异化改变

单选题 在现代管理理论中,主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是( )

A、系统管理理论
B、经验主义理论
C、权变理论
D、决策理论

单选题 法约尔的管理理论在古典管理理论中属于( )

A、早期管理理论
B、传统管理理论
C、科学管理理论
D、行为科学理论