单选题 职工所犯错误未构成处分条件的，可按规定予以经济考核、调整工作岗位或（ ）以内的退出岗位学习。

单选题 （ ）管理是企业劳动人事管理的重要内容，是支付劳动报酬、处理与职工出勤关联事项的重要依据。

单选题 处分期限：警告6个月，记过12个月，记大过18个月，撤职（ ）个月，留用察看24个月。职工受处分期间再次受到处分的，处分期限分别计算。

单选题 除不可抗力因素外，职工未按规定履行请假手续连续旷工5天时，单位应向职工送达《限期报到通知书》，在限期内未到单位报到，连续旷工时间超过( )天，或者一年内累计旷工时间超过30天（均扣除法定节假日）的应给予开除处分，并依法解除劳动合同。

单选题 劳动者提前( )以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

单选题 发生责任旅客列车一般B类及以上铁路交通事故，给予直接责任者( )处分。

单选题 发生责任特种设备、道路交通等其他生产安全事故，造成（ ）直接经济损失，或有其他较重情节的，视情节轻重，给予直接责任者记过、记大过处分，退出岗位学习3-4个月。

单选题 发生其他责任一般D类铁路交通事故，视情节轻重，给予直接责任者警告、记过处分，退出岗位学习（ ）个月。