单选题 将人的职业生涯发展阶段划分为成长阶段、探索阶段、建立阶段、维持阶段和衰退阶段五个阶段的职业生涯发展学家是( )。

A、 金斯伯格
B、 萨柏
C、 格林豪斯
D、 施恩
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相关试题

单选题 在人力资源管理职能系统中,居于核心地位的职能是( )。

A、

人力资源战略与规划

B、

职位分析和胜任素质模型

C、

绩效管理

D、

培训开发与职业生涯管理

单选题 2019年我国公务员制度改革的重要举措是( )。

A、建立国家公务员制度
B、建立公务员考核制度
C、建立公务员退休制度
D、建立职务职级并行的制度

单选题 当组织人力资源供不应求时,下列哪项措施无助于实现人力资源的供需平衡?( )

A、实行工作分享或者降低员工的工资
B、进行合理的内部调配,将组织内部合适的员工调整到空缺岗位
C、制定招聘政策,从外部雇用人员
D、激励员工,提高现有员工的工作效率

单选题 职位分析中,任务分析工具不包括( )。

A、决策表
B、流程图
C、任务清单
D、能力分析

单选题 下列人力资源需求预测技术中,哪一项不属于定量预测法?( )

A、管理层预测
B、单变量趋势外推法
C、考虑工作效率变化影响的复杂模型
D、计算机模拟预测法

单选题 在数量上,( )是最多的,它是人力资源形成的数量基础。

A、人口
B、人力资源
C、人才资源
D、自然资源

单选题 下列人力资源供给预测技术中,哪一项属于外部预测技术?( )

A、马尔科夫模型
B、市场调查预测法
C、人员替换图
D、人员核查法

单选题 下列选项中,不属于我国计划经济时期企业劳动人事管理体制的特征的是( )。

A、统包统配
B、岗位责任制
C、固定用工制度
D、工资分配“大锅饭”