单选题 下列人力资源供给预测技术中,哪一项属于外部预测技术?( )
A、马尔科夫模型
B、市场调查预测法
C、人员替换图
D、人员核查法
单选题 下列人力资源需求预测技术中,哪一项不属于定量预测法?( )
A、管理层预测
B、单变量趋势外推法
C、考虑工作效率变化影响的复杂模型
D、计算机模拟预测法
单选题 当组织人力资源供不应求时,下列哪项措施无助于实现人力资源的供需平衡?( )
A、实行工作分享或者降低员工的工资
B、进行合理的内部调配,将组织内部合适的员工调整到空缺岗位
C、制定招聘政策,从外部雇用人员
D、激励员工,提高现有员工的工作效率
单选题 在人力资源管理职能系统中,居于核心地位的职能是( )。
单选题 职位分析中,任务分析工具不包括( )。
A、决策表
B、流程图
C、任务清单
D、能力分析
单选题 下列选项中,不属于我国计划经济时期企业劳动人事管理体制的特征的是( )。
A、统包统配
B、岗位责任制
C、固定用工制度
D、工资分配“大锅饭”
单选题 在数量上,( )是最多的,它是人力资源形成的数量基础。
A、人口
B、人力资源
C、人才资源
D、自然资源
单选题 2019年我国公务员制度改革的重要举措是( )。
A、建立国家公务员制度
B、建立公务员考核制度
C、建立公务员退休制度
D、建立职务职级并行的制度