填空题 （）由与测量目的无关的偶然因素（如外界环境、测量本身难度等）引起，且不易控制，会使多次测量产生不一致的结果

填空题 人的素质十分复杂，它构成一种系统层次结构。人的素质主要由( )、()和 () 三部分构成。

填空题 胜任特征模型的三要素：（）（）（）

填空题 工作分析的主体是工作分析者，一般包括（   ）（   ）和（    ）

填空题 我国古代人员素质测评的方法主要有()、()、()、()四种。

填空题 ()量表采用的是()的方法。

填空题 工作分析的客体（）

填空题 1989到1997年是我国人员素质测评的初步应用阶段。这一时期的显著特点是( )录用考试制度开始建立。