单选题 下列不属于岗位评价方法的是
A、岗位排列法
B、要素合并法
C、岗位分类法
D、因素比较法
单选题 员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和是
单选题 关于绩效工资说法错误的是
A、佣金制不属于绩效工资形式
B、绩效工资过于强调个人的绩效
C、计件工资属于绩效工资形式
D、绩效工资的基础缺乏公平性
单选题 企业发放的报酬高于市场平均工资水平是薪酬水平定位的
A、领先策略
B、跟随策略
C、匹配策略
D、滞后策略
单选题 在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是
A、岗位排列法
B、岗位分类法
C、因素比较法
D、要素计点法
单选题 完全取决于销售业绩的销售人员薪酬方案是
A、纯佣金制
B、基本薪酬加佣金制
C、基本薪酬加奖金制
D、基本薪酬加佣金加奖金制
单选题 以下对绩效工资的说法错误的是
A、绩效工资制的基础缺乏公平性
B、绩效工资过于强调个人的绩效
C、计件工资制属于绩效工资形式
D、绩效工资制很公平，没有争议
单选题 员工不仅关心自己获得的绝对薪酬数量，同时也关心自己的薪酬与他人薪酬之间的关系，体现的激励理论是
A、期望理论
B、强化理论
C、公平理论
D、双因素理论
2024-03-28
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