单选题 考评指标一般包括业绩、能力、态度等方面，其中，能力和态度在考评中的权重不超过 （ ）。

单选题 把员工的实际工作或工作标准与已制定的工作标准或劳动定额相比较来考核员工工作绩效的考核方法，称为( ) 。

单选题 各类评优评先应优先考虑年度绩效考评排名前（ ）的员工。

单选题 完整的绩效管理循环不包括（）。

单选题 科长年度考核被评为S、A、B的科长，除绩效考核排名满足所在单位名额限制外，还需 满足规定的（）。

单选题 年度绩效考评是对员工年度工作业绩、工作能力和工作态度的全面考评，以月度/季度绩效考评得分为主要依据，辅以员工评价、领导评价等，月度/季度绩效考评得分在年 度考评中占比不得低于（ ）。

单选题 宣传组织的战略、文化；制定绩效管理制度，明确不同岗位的员工绩效评价内容，组织 绩效计划培训，解决绩效计划问题。承担此职责的主体人员是（）。

单选题 设计绩效考核指标体系的程序包括①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整, 其正确的顺序是（）。