判断题 绩效考评由直接上级作为考评主体，间接上级通过适当方式参与考评，但间接上级的考评权重可以高于直接上级。

判断题 职能部门核心指标为财务考核。

判断题 S和S+A使用剩余指数可结余到下年继续使用，可提前借用。

判断题 本单位科长开展季度考核，则一定是不合规的。

判断题 受到公司通报批评及以上处分者年度考评结果不得评为S或A，受到行政“记过”或党内“警告”及以上处分或因各种处分调岗者年度考评结果评为B。

判断题 科长和员工的S、S+A指数互不挤占。计件门机司机类员工与其它岗位员工S和S+A的指数互不挤占。合同工与劳务派遣员工S和S+A的指数互不挤占。

判断题 年度绩效考评等级分为卓越、优秀、达标、需改进，依次记为S、A、B、C，其中S的比例不超10%，A的比例不超过20%，即S和A的比例合计不超30%，

判断题 各单位员工绩效考评办法至少应包括适用范围、绩效考评小组机构和职责、考评周期、考评程序、考评结果反馈和面谈、考评结果应用