分析工作绩效差距的具体方法不包括（）。 - 考试宝

单选题分析工作绩效差距的具体方法不包括（）。

A、目标管理法

B、水平比较法

C、横向比较法

D、纵向比较法

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单选题【单选题】(1分) 需要层次论是哪个发展阶段的代表性理论( )

A、企业文化阶段

B、科学管理阶段

C、人际关系阶段

D、行为管理阶段

单选题【单选题】(1分) 下列关于人力资源管理的功能的陈述不正确的是( )。

A、

保持和激励功能是指，提供给员工以所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境

B、

控制与调整功能指的是，对工作结果、工作表现和对人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定并作出相应的决策

C、

吸引功能指的是，提高雇员的知识、技能和能力，保持和增强员工的工作能力，并为员工提供发展的机会，从而实现员工个人和组织的共同发展

D、

整合功能指的是，使组织所吸收的员工了解组织的宗旨与价值观，接受和遵从其指导并内在化为自己的价值观，从而建立和加强组织员工对组织的认同与责任感

单选题【单选题】(1分) 一般不拥有正式的人力资源管理专家甚至部门的是 ( )

A、小型组织

B、中型组织

C、

大型组织

D、

跨国公司

单选题【单选题】(1分) 新员工培训体现的是人力资源管理功能中的( )功能

A、获取

B、整合

C、保持与激励

D、开发

单选题【单选题】(1分) 采取"经济人"假设的是哪个管理发展阶段( )

A、经验管理阶段

B、科学管理阶段

C、人际关系阶段

D、行为管理阶段

单选题社会人假说是在由谁提出的( )。

A、泰罗

B、法约尔

C、梅奥

D、麦格雷戈

单选题【单选题】(1分) 开始出现人力资源管理职能方面分工的是( )

A、

小型组织

B、

中型组织

C、

大型组织

D、

跨国公司

单选题【单选题】(1分) 绩效考核主要体现的是人力资源管理功能中的( )功能

A、获取

B、整合

C、控制与调整

D、开发